Firma szkoleniowo-coachingowa · Warszawa
Specjalizujemy się w coachingu i szkoleniach dla kobiet liderek, menedżerek i przedsiębiorczyń. Budujemy przywódczynie, które działają z pewnością — nie z przeproszeniem na ustach.
❝ Najdroższa decyzja, jaką podejmuje liderka, to ta, której nie podejmuje.
Najdroższa decyzja,
jaką podejmuje liderka,
to ta,
której nie podejmuje.
BiznesCoaching · Warszawa
Kim jesteśmy
BiznesCoaching to firma szkoleniowo-coachingowa specjalizująca się wyłącznie w programach dla kobiet liderek i przedsiębiorczyń. Działamy od 2012 roku. Nasz zespół tworzą certyfikowani coachowie ICF i EMCC z doświadczeniem w korporacjach, startupach i sektorze MŚP.
Nie wierzymy w ogólne „mindsetowe" hasła. Wierzymy w konkretne narzędzia, które działają w poniedziałek rano na sali konferencyjnej.
Najlepsza firma coachingowa dla kobiet 2023 (HRpolska.pl), Top 10 firm szkoleniowych (Forbes Women)
Harvard Business Review Polska, Forbes Women, Puls Biznesu, TVN CNBC
ICF PCC, EMCC Senior Practitioner, ICC Certified Business Coach, Gallup Strengths Coach
PKO BP, Santander, L'Oréal, Henkel, PwC, Deloitte, Allegro, OLX Group
Flagowy program
8-tygodniowy program szkoleniowy dla kobiet menedżerek i przedsiębiorczyń, które chcą podejmować decyzje z autorytetem — bez nadmiernego uzasadniania, bez odkładania, bez poczucia winy.
Program jest dla Ciebie, jeśli:
Zarządzasz zespołem lub firmą i czujesz, że Twoje decyzje wymagają ciągłego tłumaczenia
Odkładasz trudne rozmowy, bo nie wiesz jak postawić granicę bez niszczenia relacji
Masz wiedzę i kompetencje, ale w pokoju z mężczyznami Twoje zdanie brzmi mniej pewnie
Chcesz awansować lub skalować firmę, ale brakuje Ci strategicznego myślenia o sobie jako liderce
8 modułów · 2h/tydzień · online lub Warszawa
Następna edycja: maj 2026 · Maksymalnie 12 uczestniczek · Dostępne: online i Warszawa
Oferta
Indywidualny coaching strategiczny dla menedżerek i właścicielek firm. Program 3 lub 6 miesięcy — pełna poufność, podejście eksperckie, sesje 90 min co 2 tygodnie.
Flagowy program grupowy dla kobiet liderek. 8 modułów, które zmieniają sposób podejmowania decyzji, komunikowania autorytetu i budowania pozycji liderki.
Dedykowane szkolenia dla firm chcących rozwijać kobiety na stanowiskach menedżerskich. Format half-day, full-day lub program wielomiesięczny. Wycena indywidualna.
Coaching dla kobiet na poziomie C-suite i zarządów. Praca z najwyższym szczeblem — strategie przywódcze, zarządzanie w kryzysie, transformacja organizacyjna.
Praca z całym zespołem zarządczym lub menedżerskim — spójność decyzyjna, komunikacja, zarządzanie zmianą. Szczególnie skuteczny przy wdrożeniach i reorganizacjach.
Program mentoringu dla kobiet na wczesnym etapie kariery menedżerskiej lub budujących własną firmę. Bezpośrednia wymiana doświadczeń i wiedzy branżowej.
Wiedza eksperta
Poniżej pięć konkretnych obserwacji z 12 lat pracy z kobietami liderkami. Nie teorie — wzorce, które widzimy w salach konferencyjnych i gabinetach zarządów.
Porozmawiajmy o Twoim przypadku →Badania Deborah Tannen pokazują, że kobiety używają słowa „przepraszam" jako wstępu do wypowiedzi ponad 4× częściej niż mężczyźni. W kontekście biznesowym każde „przepraszam" przed decyzją lub opinią obniża postrzeganą pewność siebie. Rozwiązanie nie polega na staniu się bezceremonialną. Polega na świadomym wyborze — kiedy uprzejmość buduje, a kiedy osłabia.
„Może warto byłoby rozważyć..." zamiast „Proponuję następujące rozwiązanie." Pierwsza forma obniża ryzyko odrzucenia, ale też przekazuje kontrolę. Liderki, które formułują opinie jako pytania, są postrzegane jako mniej decyzyjne — nawet jeśli mają rację 100% czasu. Technika zamiany: jedna prosta zmiana struktury zdania, którą ćwiczymy od modułu drugiego.
Szukanie konsensusu to cenna kompetencja. Problem zaczyna się, gdy staje się przymusem — gdy liderka nie potrafi zamknąć dyskusji i ogłosić decyzji, bo boi się, że ktoś będzie niezadowolony. Każda decyzja menedżerska ma cenę. Koszt jej zaniechania jest zawsze wyższy.
Kobiety liderki przeciętnie uzasadniają swoje decyzje o 60% dłużej niż mężczyźni na porównywalnych stanowiskach (badanie LinkedIn Talent Insights, 2022). Uzasadnienie jest wartościowe. Nadmiar uzasadnienia sygnalizuje niepewność. Zasada 3 zdań: decyzja, główny argument, konsekwencja. Reszta to odpowiedź na pytania — nie wyprzedzające przeprosiny.
„Jeszcze raz przejrzę, zanim wyślę." „Chcę mieć pewność, że wszystko się zgadza." Perfekcjonizm decyzyjny to jedno z najdroższych zachowań menedżerskich — mierzone w czasie, energii i utraconej przewadze. Narzędzie, którego uczymy: matryca decyzji nieodwracalnych i odwracalnych. Ona zmienia prędkość działania.
Opinie
„Po programie zamknęłam negocjację, którą odkładałam od 8 miesięcy. W ciągu jednego spotkania. Bez przepraszania, bez trzech rund e-maili. Efekt przekroczył moje oczekiwania o 200%."
„Przyszłam jako menedżerka, która pytała o pozwolenie zamiast podejmować decyzje. Wyszłam jako liderka, która wie, że jej decyzje nie wymagają konsensusu całego piętra."
„Warsztaty B2B dla naszego zespołu menedżerskiego to najlepsza inwestycja HR tego roku. Zmiany w jakości komunikacji wewnętrznej widoczne w ciągu 3 tygodni."
Zaufały nam m.in.:
FAQ
Nie pracujemy na poziomie motywacji i mindset. Pracujemy na poziomie konkretnych technik i narzędzi — takich, które można zastosować na następnym spotkaniu biznesowym. Nasi trenerzy mają doświadczenie korporacyjne i coachingowe. Żadnych ogólnych „uwierz w siebie" — tylko skalowalne techniki decyzyjne i komunikacyjne.
Tak — program realizowany jest w dwóch formatach: online (Zoom, grupy do 12 osób) oraz stacjonarnie w Warszawie. Obydwa formaty mają identyczny program i efekty. Forma online jest dostępna dla uczestniczek z całej Polski i Europy.
Program trwa 8 tygodni. Jedna sesja grupowa tygodniowo (2 godziny) plus zadania wdrożeniowe między sesjami (30–45 minut dziennie). Warunek uczestnictwa: minimum 2 lata doświadczenia na stanowisku menedżerskim lub prowadzenia własnej firmy. Przeprowadzamy bezpłatną rozmowę kwalifikacyjną.
Tak. Wystawiamy fakturę VAT. Program kwalifikuje się jako szkolenie zawodowe. Oferujemy również warianty B2B — dla grupy pracownic tej samej firmy z dedykowaną edycją i materiałami dopasowanymi do kontekstu organizacji.
1. Wypełniasz formularz kontaktowy lub dzwonisz. 2. Umawiamy bezpłatną 30-minutową rozmowę kwalifikacyjną. 3. Jeśli program jest dla Ciebie odpowiedni — przesyłamy umowę i materiały wstępne. 4. Tydzień przed startem — dostęp do grupy i zadanie przygotowawcze. 5. Pierwsza sesja.
Kontakt
Wypełnij formularz lub zadzwoń — odpiszemy w ciągu 24 godzin. Pierwsza 30-minutowa rozmowa jest bezpłatna i niezobowiązująca.
30 minut, online lub telefon. Opowiedz mi o swojej sytuacji — sprawdzimy razem, który program jest dla Ciebie właściwy.
Śledź nas i dołącz do społeczności kobiet biznesu